Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Beheerder
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Human Capital Beheerder die verantwoordelijk is voor het beheren en optimaliseren van het menselijk kapitaal binnen onze organisatie. De ideale kandidaat heeft een diepgaand begrip van HR-processen en -systemen en kan strategische initiatieven ontwikkelen om de betrokkenheid en prestaties van medewerkers te verbeteren. Deze rol vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, een analytische geest en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende afdelingen. De Human Capital Beheerder zal ook betrokken zijn bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en procedures die de algehele efficiëntie en effectiviteit van de HR-functie verbeteren. Daarnaast zal de kandidaat verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van personeelsgegevens, het ondersteunen van wervings- en selectieprocessen, en het bieden van begeleiding en ondersteuning aan medewerkers en management. Een succesvolle Human Capital Beheerder is proactief, oplossingsgericht en in staat om veranderingen te beheren in een dynamische werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van personeelsgegevens en HR-systemen.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
- Ondersteunen van wervings- en selectieprocessen.
- Bieden van begeleiding en ondersteuning aan medewerkers en management.
- Analyseren van HR-gegevens om strategische beslissingen te ondersteunen.
- Verbeteren van de betrokkenheid en prestaties van medewerkers.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om HR-initiatieven te implementeren.
- Beheren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd veld.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Vermogen om effectief te werken in een teamomgeving.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u ervoor dat u op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak om de betrokkenheid van medewerkers te verbeteren?
